Постановка проблемы. Рыночные преобразования в России активизировали естественные процессы образования новых субъектов предпринимательства, привлекая к этой деятельности незадействованные в ней ранее группы людей, увеличивая приток "новобранцев" в уже существующие предпринимательские группы. В какой степени можно считать новым субъектом предпринимательства женщин-предпринимателей? Явление это, без сомнения, существовало и раньше, но коснувшиеся его рыночные изменения вывели его на иной план в экономике, а прогрессирование этого явления обусловило изменение общественного мнения в отношении женщин-предпринимателей. Насколько правомерно выделение женщин-предпринимателей в отдельную группу и рассмотрение ее в качестве самостоятельного субъекта предпринимательской деятельности и рыночных отношений? Что может явиться основанием для такого выделения, какие характеристики этого явления обуславливают его специфику? Все эти вопросы остаются открытыми, тогда как их решение имеет практическую и методическую значимость для разработки актуальных направлений социальной психологии - психологии предпринимательства и психологии деловой женщины. (2, 4)
Наш взгляд, ответ на поставленные проблемы состоит в том, что предпринимательство как явление не стоит делить на предпринимательство женское и мужское - в этой области существенных различий нет. Нет специфически женских областей приложения предпринимательских усилий, каковыми ранее могли считаться торговля и сервис; не обнаружено устойчивых различий между мужчинами и женщинами в стиле предпринимательской деятельности; не выдержал критики миф о специфически женском пути в бизнес - через покровителей и т.д. Тем не менее, женщины-предприниматели как группа выделяются из общей массы предпринимателей прежде всего как носители специфического психологического феномена деловой женщины, имеющего больший удельный вес в формировании определенного социально-психологического типа личности, чем предпринимательство как сфера деятельности. Отечествеными исследователями неоднократно подчеркивалось, что половые различия в профессиональной деятельности иногда проявляются более ярко, чем признаки, связанные с профессиональным статусом. (1, 5)
Если исходить из существования специфических черт, описывающих женщин-предпринимателей как особую группу, то следует искать эти черты в первую очередь среди их социально-психологических характеристик. Этой задаче и было посвящено наше исследование, проведенное на выборке российских женщин-предпринимателей.
Программа исследования. Основываясь на проанализированном опыте изучения женщин в различных профессиональных группах отечественными и зарубежными исследователями, мы сформулировали основные положения нашей гипотезы:
1. ряд социально-психологических характеристик выделяет женщин-предпринимателей из общей группы предпринимателей;
2. в их числе - специфика Я-концепции, ценностно-ориентационной и мотивационной направленности, стилевых особенностей деятельности, личностных переживаний и жизненного пути.
В поле зрения взяты неоднопорядковые феномены. Но это оправдывается полевым, поисковым характером исследования, целью которого является подтверждение существования специфических черт женщин-предпринимателей как социально-психологической группы. Конкретизация будет уместна на следующем этапе работы.
Выборку составили 40 женщин-предпринимателей, работающих в сфере среднего бизнеса, в возрасте от 25 до 55 лет.
Методы исследования включали: акнетный опрос по специальной программе; личностные методики; глубинное интервью, направленное на выявление проблем, возникающих во внутри- и межличностной сфере в связи с деловой активностью женщин.
Результаты исследования. Искомая специфика с наибольшей убедительностью проявилась в ценностной сфере женщин-предпринимателей, в специфике их жизненного пути и в наличии такого феномена как страх успеха.
Сопоставление результатов, полученных на нашей выборке по методике ценностных ориентаций Рокича (модификация Ядова) с данными исследования, проведенного ранее по аналогичной схеме, выявило особенность иерархии ценностных ориентаций женщин-предпринимателей. В их ценностной сфере наиболее значимой является работа (1-е место) и, что в некоторой степени близко по смыслу, активная деятельная жизнь (3-е место). Семья для женщин-предпринимателей занимает второе место; здоровье - четвертое; материальный достаток имеет ранг 6.5.
Выдвижение цености работы на первую позицию отличает женщин-предпринимателей от других социально-экономических категорий населения. Даже у мужчин-предпринимателей работа не играет столь значительной роли в системе ценностей, занимая только 4-е место. В целом по выборке эта ценность не поднимается выше 7-го места, а у женщин-госслужащих даже не входит в семерку ведущих жизненных ценностей. (См. Таблицу 1)

Таблица 1. Сравнительный рейтинг ведущих ценностей различных категорий населения (ранги)

Из косвенных данных видно, что наиболее актуальной для женщин-предпринимателей является потребность в самореализации и активной деятельной жизни, которая и мотивирует приоритет работы в системе ценностей. Вероятно, предпринимателями становятся преимущественно те женщины, которые выбирают в качестве приоритетного над семьей и личной жизнью именно этот "путь" самореализации - работу, карьеру, бизнес.
Сверхзначимость работы для женщин-предпринимателей подтверждается также рядом косвенных показателей. Работа является наиболее значимой сферой их жизни (см. Таблица 2), более значимой, чем семья (2-е место). Высокий ранг имеет и самореализация (3-е место), возможности которой женщины-предприниматели видят преимущественно в бизнесе и саморазвитии. Эти три названные сферы сохраняют свои ранги и в ранжировании по распределению времени.

Таблица 2. Ранжирование сфер жизни женщинами-предпринимателями по степени значимости и распределению времени. (n=40)

92% опрошенных женщин добровольно или вынужденно подчиняют свои личные интересы работе. Характеристики, связанные с работой и организацией дела, имеют особую субъективную значимость в оценке женщинами-предпринимателями себя и в формировании идеального образа деловой женщины.
Таким образом, основную и регулирующую роль в ценностно-ориентационной сфере женщин-предпринимателей играет работа, которая мотивирована потребностью в самореализации и активной жизни. Выдвижение работы на ведущую позицию в системе ценностных ориентаций определяет специфику направленности личности женщин-предпринимателей.
В отличие от мужчин-предпринимателей, не все женщины-предприниматели с готовностью признают за собой роль предпринимателя и делового человека, несмотря на то, что фактически ее выполняют: только 3% принимают ее безоговорочно; 36.4% - частично; 54.6% - в некоторой степени. Связано это, по их мнению, прежде всего с нежелательными социально-психологическими последствиями, которые несет выполнение этой роли для традиционных сфер жизни женщины.
Позитивно влияют на психологическое принятие роли такие особенности ранней социализации в родительской семье как, прежде всего, наличие в семье модели деловой активности и пол референта. Наличие в семье примера женской деловой активности, каковой имели примерно половина респонденток, способствует формированию установки на социальные достижения и преодоление сопротивления окружающих в связи с деловой активностью. Для женщин, имевших такой пример, менее актуальными являются проблемы в межличностной сфере, возникающие из-за включенности в деловую активность (p<.10). Влияние психологической близости с референтом мужского пола проявляется в большей готовности к принятию роли деловой женщины (p<.001) и формировании соответствующей установочной направленности (p<.05). Однако, проблемы межличностного взаимодействия становятся при этом более актуальными (p<.05).
В качестве наиболее значимых из них в ходе интервью выступили тревога о сохранении семьи или других значимых отношений в связи с профессиональным успехом, защита семейной атмосферы от влияния проблем бизнеса, беспокойство из-за недостаточности времени и внимания, уделяемого семье, вопросы лидерства в отношениях с близкими людьми, поддержка деловых начинаний со стороны семьи и прочее. Эти проблемы, при разной степени актуальности, являются характерными для женщин-предпринимателей.
Данные проблемы выступают как эмпирические референты такого явления как страх успеха. Этот феномен по своей природе является специфически женским. Будучи описан впервые Матиной Хорнер (8), он трактуется как исключительно женская черта, проявляющаяся в избегании успеха в тех сферах, где это противоречит полоролевым нормам (6). Наряду с названными референтами страха успеха, мы изучали и такой как оценка своих профессиональных достижений. В этой области мы заметили несоответствие между в целом высокой самооценкой женщин-предпринимателей и имеющей место недооценкой их профессиональных достижений в сравнении с оценкой коллег и близкого окружения (55% случаев). Наличие всех названных "симптомов" дает основание для утверждения: страх успеха как социально-психологическая характеристика специфичен для женщин-предпринимателей и выделяет их из общей группы предпринимателей.
Наблюдение за стилем делового взаимодействия женщин-предпринимателей позволило обнаружить следующие его особенности. В ведении дел, в руководстве, в отношениях с сотрудниками они склонны придерживаться преимущественно демократического (коллегиального) стиля, что согласуется с результатами немногочисленных исследований лидерского поведения женщин (1,7). Однако, они, как правило, не проявляют доверия сотрудникам в более или менее серьезных вопросах, не склонны передоверять им свои дела и делегировать полномочия. Женщины-предприниматели берутся за самостоятельное выполнение наиболее объемной части работы коллектива, что провацирует временной цейтнот на работе и дома, ролевую перегрузку, жалобы. Наше нуждающееся в дополнительной проверке предположение заключается в том, что это обусловлено не недостатком достойных доверия сотрудников, а сверхконтролем и завышенными "стандартами", характерными для женщин-предпринимателей в отношении выполнения работы. Завышенные стандарты отличают женщин-предпринимателей и в хозяйственно-бытовой сфере, где это связано с давлением полоролевых стереотипов (р<.10), которые традиционно определяют социальную ценность женщины через качество реализации ею семейно-бытовых функций. Снижение стандартов является одной из возможных стратегий коррекционной работы по преодолению ролевых перегрузок.
Женщины-предприниматели как социально-профессиональная группа имеют очень высокий образовательный рейтинг: 94% женщин окончили ВУЗ; 12.1% имеют два и более высших образования; 21.2% обладают ученой степенью; все занимаются повышением своей профессиональной компетентности на различных курсах и семинарах. Анализ их жизнеописаний по данным интервью обнаруживает присущую всей выборке тенденцию: одномоментная решительная смена сферы деятельности, получение новых навыков и успешная работа в новой области. Этот факт неудивителен, если принять во внимание смену экономического уклада страны. Но наши респондентки в большинстве случаев не прослеживают однозначную зависимость своего жизненного решения с экономическими изменениями в стране и не отмечают вынужденность такого шага, который, по их мнению, был обусловлен в большей степени внутренне назревшими причинами. Из этого обстоятельства можно делать и более далеко идущие выводы. Мы же пока сделаем только такой: стремление к повышению профессионального и социального статуса, к освоению новых сфер деятельности, высокая социальная мобильность и инновационность являются отличительными чертами женщин-предпринимателей. Вероятно, личностные качества, обуславливающие такие решительные жизненные шаги, а также качества, приобретаемые в процессе дополнительного образования, помогают женщинам-предпринимателям в развитии бизнеса.
Итак, наше исследование подтвердило наличие у женщин-предпринимателей специфичных для этой социально-психологической группы характеристик. Недостатком исследования явилось недостаточно глубокое их раскрытие на экспериментальном уровне, но в качестве поисковой работы оно своих целей достигло. Необходимость учета прсихологических особенностей женщин-предпринимателей при изучении предпринимательства в целом не вызывает сомнений, как и необходимость дополнительной проверки полученных данных. Сделан только шаг в изучении психологии деловых женщин. Перспективы дальнейших исследований связаны с проникновением в социально-психологическую природу этих явлений, установления между ними причинно-следственных связей. Ибо психологическая природа феномена еще скрыта за сложным переплетением меняющихся полоролевых стереотипов, мифов, издавна господствующих в массовом сознании, пробелами в эмпирических данных.

Литература:
1. Журавлев А.Л., Хащенко В.А., Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом. // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. М.,ИПАН,1989.
2. Хащенко В.А., Турецкая Г.В. Социально-психологический портрет деловой женщины// Психологическое обозрение, 1996, №1(2).
3. Хащенко В.А. Ценностные ориентации различных социальных групп в условиях разных форм собственности // Психологическая наука: традиции, современное состояние и перспективы. М., ИПРАН, 1997.
4. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы женского предпринимательства. Москва, 1996г.
5. Чугунова Э.С. Социально-психологические особенности творческой активности инженеров. Л., ЛГУ, 1986 г.
6. Bremer T.H. Witting M.A. Fear of success: A personality trait or a response to occupational deviance and role overload.//Sex roles. #6.1980
7. Eagly A.H. Karau S.J., Makhijany M.G. Gender and the Effectiveness of Leaders: A Meta-Analysis// Psychological Bulletin, 1995, v.117. p.125-145.
8. Horner M. Sex differences in achievement motivation and perfomance in compet and non-compet situation. Ph.D.diss. University of Michigan.1986.